4．缴纳金额归属比例

   1）个人缴费部分和此部分金额投资收益部分全额归属员工个人。

2）企业为员工个人缴费部分按每年10%逐年归属到个人，缴费第11年将个人帐户前期累积待分配额一起归属个人。以普通研发人员为例：

按以上标准，参加员工每年帐户累计归属额及累计待分配额度明细见下表：

5．帐户管理

1）帐户设立：企业年金基金帐户下设个人帐户和企业帐户，个人帐户项下分为企业缴费帐户和员工缴费帐户，员工可随时查看个人帐户信息情况。企业年金计划采用信托管理模式委托相关专业机构进行管理，投资收益按照国家相关规定计入基金帐户。

2）个人帐户变更、转移或中止：如员工从本单位离职，且参加新单位企业年金计划时，个人帐户中个人缴费部分及企业缴费归属部分可以转到新单位个人帐户中。如未参加新的年金计划，可仍由本方案帐户管理人管理，待具备条件时予以转移。

6．待遇计发办法和支付形式

1）符合下列条件之一参加人，可以领取企业年金待遇：

a.达到国家规定退休年龄，或根据相关法律法规办理了退休手续；

b.因病、残等原因，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力，并办理病退或提前退休手续；

c.在退休前身故；

d.出国定居。

2）支付形式：符合上条a、b项条件的计划参加人，年金待遇按个人帐户积累额（含投资收益）计发，参加人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金；符合c项条件计划参加人，其年金待遇由其指定受益人或继承人一次性领取；符合d项条件的计划参加人，其年金待遇可以根据本人要求一次性领取个人帐户积累额。

3）支付程序：由参加人或授权委托代理人向公司人力资源部递交申请，并提供相应资料。公司统一汇总后提交至帐户管理人或受托人，经核实无误后，由托管人发放年金待遇。