Stone-此人已死

今天接到通知，以后每天都要交日报，想都不用想，肯定是那个铁公鸡下达的。以后每天都要进行文字性工作。

 

再往下发展我建议可以建立小时报，或者每个员工配备一个监察员，直接坐在身后，可以起到更好的监督作用，员工的工作效率肯定也会大幅提高。

 

约好了6月16号周一中午和他们部长面谈，结果一大早部长打电话给我，说是有几个专家中午一起吃饭，让我推迟点，没办法人家是老大。上午搜索了一下部长的名字，做光通讯的，怪不得对咱公司的背景知道的那么清楚。

 

中午赶到二期，结果等了一会儿打个电话让我去一期，他在路口等我，远远的就看到一个人背了一个很大的背包，看来来南京一趟的全部家当都带着呢。往一期走的路上问我做过些什么，对系统的结构和设计了解多少，我才工作一年不到，这些基本是白痴，只能如实相告。走到一期不上楼，直接在大厅右边一个会客的地方坐下。部长说他们那儿要招一个，但是现在有两个人选，一个系统概论比较强，一个英语比较强，他搞不清我是哪个，我就说了我是英语比较好的，不过对系统方面的东西做的时间不长不太了解。又问我为什么要过去，胡乱说了一堆，又谈了谈杂七杂八的，还问了我现在工资多少。又告诉我过去以后压力会很大，部门里面经常要英语做演讲，要经常出去开会，然后总结出新的标准，还要在标准会议上和各个厂家的代表争辩，另外也要从客户那儿采集需求，然后综合各种技术写解决方案。

 

最后他说还要好好考虑一下两个人，然后那个总监可能还会和我进一步面谈，结果过了一星期，今天那个小组长给我打电话正式通知我我已经被录用，问我还有什么问题要问的，我首先想到我的待遇还没谈定了，他让我发邮件和那个总监商量，过了一会儿又打电话问我大概要多少，他帮我问。还希望我能8月底就过去工作（中兴的人力资源走流程要1个月，我8月低合同到期再办手续就要9月底才能上班了）。

 

先等待遇问题确定了再说吧

前几天接到电话，让我去面试，但是我就说中兴社招一年工作经验工资最高只能6750，我没啥兴趣，没想到那人还挺有耐心，和我说了一通，让我先把最新的简历发过去，过了半小时又打个电话，和我约时间，反正我也不吃亏就过去看看呗，于是约好了6月14日星期六上午10：30，。那人星期五的时候还打电话来确认了一下。

 

一大早过去在门口等了一会儿，下来一个长得挺可爱的男的把我接上去，他们正在面试另一个人，等了挺久，终于进去了，3个人，3台笔记本，完全不知道笔记本用来干啥用。一个技术总监40不到的样子，一个博士不知道做啥的40左右吧，还有那个可爱男应该是项目经理。一开始先介绍一下面试的流程：自我介绍，他们提问，英语考察，我提问。那个博士冒出句，你干脆用英语做个自我介绍把，我一年左右没听英语没说英语了，只能硬着头皮上吧。说了下哪个学校哪年毕业的，然后在哪儿工作，具体做了些什么。似乎也蒙过去了，之后的英语考察就没了。

 

然后问我工作时做的东西，大体结构什么样，然后是他们最关心的--我的本科毕业实习项目，问了不少东西。然后可爱男介绍了下那儿工作情况，技术总监把部门的划分和项目的划分介绍了，原来这个预研部算是在销售下面的，工作还挺多，有客户需求获取，设计解决方案，用户体验，还要到处开会，参考各种新技术申请专利，还说那儿的每个人都要能独当一面，国际上某方面做不了前几，在国内也要能做前几，很有挑战性哦。还说IEEE和他约稿，他都没空写，似乎是个大牛。我随后问那儿读博有没有什么便利，回答有点失望，ZTE才取消了在职博士，不过那儿能有机会发文章我倒是很有兴趣。

 

只是对于工资没有详谈，只是大概介绍了下工资分级和提薪的考核吧，他们对我现在的薪酬也大概了解了一下。最后那个总监说的话让我觉得这人挺负责，他说你后面要是决定过来，要把手上的工作都移交完，这是我面试那么多次唯一一个提到要移交现有工作的。

 

最后还是那个可爱男送我下楼，他还说到他是从武汉烽火跳槽过来的，哈哈哈哈，说不准我也要步他后尘了，等通知吧，据说一周内就有答复了，最重要的薪酬问题还没谈了。

不知道曾几何时在ZTE的人才库留过档案，居然打电话给我要我面试去，反正也没啥事情做就当玩玩吧。

 

上周一晚上去一面，一个组长带了两个人一起，主要针对我做的项目，特别是简历里面提到的使用的技术提问，例如问了我：Corba的IDL，Corba的机制，JDBC连接操作数据库一共需要几步，多线程的synchronized，实现一个简单的同步的int代码，然后就是随便问问学过些什么，还做过什么项目。

 

今天中午去和他们的部长面谈，本来就是抱着玩玩的心态，所以很轻松。中间还有点插曲，我穿了可拆卸的裤子，因为我怕热所以上班都是弄成短裤穿，居然在门口门卫和我说短裤不让进，还好家人送我的时候带了下半截，弄上去，大摇大摆的进去了（不知道中兴让不让穿裙子的女性进门，或者对裙子的长短有限制）。

 

部长先看了我简历，提了几个千篇一律的问题，比如啥时候毕业的，工作多久了。我心想简历上写的清清楚楚，还要问我干嘛。走了过场就开始正题了，问我现在工资多少，我说了月薪XXXX，是税前，他愣了一下，我就明白今天肯定不会有结果咯。他就说中兴有规定，工作一年最多最多只能给到XXXX，而且我还不满一年，年终奖第一年不多，满一年以后才会多点。然后问我有啥要问的，我就问了啥时候能分股有没有年金，他对我问的似乎有点吃惊，可能并没有想过我会问这些。回答并不干脆，只说刚进来肯定没有，要工作2-3年以上成为骨干才会有，而且怎么给算是内部机密。没几句话就闪人咯。

 

经过几次面试，我的经验就是，像华为中兴这些已经形成很大规模的企业对薪水都有很严格的规定，对老员工的提薪有限制，对新员工的薪酬也有上限，这都是为了防止其他员工的不满，算是为了公平吧。所以想进这些单位应该毕业就进去，如果现有待遇不错的想跳槽进去，需要考虑清楚，进去以后待遇还不一定超过现在，而且里面人才济济，自己是不是真的能出头，啥时候能出头。对于那些现在工资并不高的倒是值得一试，毕竟也可以对自己的薪水有个提升，而且那些企业的内部流程都还算是比较规范的。